Parternas relationer på arbetsmarknaden [Elektronisk resurs] : en jämförelse mellan Sverige och Storbritannien under 1980-talet / [Nils Elvander]

• Sverige och Storbritannien uppvisar stora skillnader mellan de nationella systemen för partsrelationer på arbetsmarknaden. I Sverige centralisering och starka fack - i Storbritannien motsatsen. Denna studie visar dock att skillnaderna endast i begränsad utsträckning har motsvarigheter på lokal nivå. Undersökningen omfattar ett antal företag inom verkstads-, bygg-, kemi- och databranscherna. De brittiska företagen hade, i jämförelse med de svenska, bättre reallöneutveckling, mindre antal alternativa belöningsformer, som resultatlön och vinstdelning, och större andel företag med lika anställningsvillkor för arbetare och tjänstemän. En decentraliserad organisationsstruktur behöver alltså inte medföra allmän försvagning av facket och försämring för de anställda. 

Ämnesord

Arbetsgivarorganisationer  (albt//swe)

Arbetsmarknad  (albt//swe)

Fackföreningar  (albt//swe)

Lönesystem  (albt//swe)

Sverige  (albt//swe)

Storbritannien  (albt//swe)

Great Britain  -- History (LCSH)