Transparens, likabehandling och kollektivavtalsenliga villkor vid offentlig upphandling – en svårlöst ekvation [Elektronisk resurs]
-
Ahlberg, Kerstin 1947- (författare)
-
Bruun, Niklas 1950- (författare)
-
- Stockholms universitet Juridiska fakulteten (utgivare)
-
-
Alternativt namn: Faculty of law, Stockholm university
-
Alternativt namn: Juridiska fakulteten i Stockholm
-
Alternativt namn: Juridiska fakulteten vid Stockholms universitet
-
Regulating Markets and Labour (medarbetare)
-
Regulating Markets and Labour (medarbetare)
- Oslo Universitetsforlaget 2016
- Svenska.
-
Ingår i: SUI GENERIS. ; 24-35
-
Läs hela texten
-
Läs hela texten
Sammanfattning
Ämnesord
Stäng
- Att konkurrensen om de offentliga kontrakten medför en ökande press på arbets- och anställningsvillkor har länge stått klart – ibland till den grad att man kan tala om social dumpning. Med 2014 års nya upphandlingsdirektiv har även EU:s lagstiftare erkänt detta faktum och infört en skyldighet for medlemsstaterna att säkerställa att leverantörerna uppfyller de arbetsrättsliga skyldigheter som följer av lag, kollektivavtal och vissa internationella konventioner. Samtidigt måste det göras med respekt för de EU-rättsliga principerna om likabehandling, proportionalitet och transparens (öppenhet). De nordiska länderna har valt helt olika sätt att lösa denna komplicerade ekvation – från Danmarks till synes sorglösa inställning till kravet på transparens, till svenskarnas våndor över hur man ska få kollektivavtalssystemet och EU-rätten att passa ihop. I det följande granskar vi vad dessa krav innebär och hur de nordiska länderna försöker tillgodose dem i sina lagar om upphandling.
Ämnesord
- Social Sciences (hsv)
- Law (hsv)
- Samhällsvetenskap (hsv)
- Juridik (hsv)
Inställningar
Hjälp
Beståndsinformation saknas